注册会计师试题
搜索 APP
登录
题目
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

A: 确定人才供需缺口

B: 估计人力资源可能发生的变化

C: 分析现有员工资源

D: 通过晋升现有员工来进行内部招聘

单选题
有疑问？求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
答案解析
【解析】人才规划包括4个主要阶段：（1）分析现有的员工资源。（2）估计资源可能发生的变化。（3）估计企业未来的人才需求。（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
答案选 D
相关题目
1、以下选项不属于人力资源规划的是( )。
2、【2013】【单选题】以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
3、以下选项不属于人力资源规划的是（    ）。
4、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性...
5、以下选项不属于人力资源规划的是（   ）。
6、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，...
7、某大型企业因经济不景气，经营出现亏损的情况。为了让企业能够经营下去，老板想通过精简人...
8、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，...
9、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领...
10、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领...
猜你喜欢
准备税务师考试需要买教材么？“必选项” 还是 “可选项”？ 2025-02-20 16:09:07
会计职业规划是怎么样的？ 2022-03-02 10:25:50
递延收益属不属于负债？ 2022-05-12 14:14:33
不属于增值税征税范围的项目有哪些？ 2020-07-20 11:45:22
2023年江苏高级人力资源管理师职称电子证书可以下载了！ 2024-01-24 13:27:34
2025年CMA考试期限是多久？新手必看的时间规划指南 2025-04-16 11:43:12
2025年cfa考试复习规划是怎么样的，本文解答！ 2024-10-10 10:02:01
人力资源经济师是干嘛的？从事什么工作？ 2023-10-24 16:58:29
售后租回交易中的资产转让不属于销售怎么做账 2022-12-26 18:06:47
财务人员报考中级经济师哪个选项比较合适 2024-10-29 16:42:40