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题目
【2013】【单选题】以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

A: 确定人才供需缺口

B: 估计人力资源可能发生的变化

C: 分析现有员工资源

D: 通过晋升现有员工来进行内部招聘

单选题
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答案解析
人力资源规划包括四个步骤：⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。⑵根据企业或部门实际确定人力资源规划的期限、范围和性质。⑶在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上，采用以定量为主结合定性分析的各种科学方法对企业未来人力资源供求进行预测。⑷制定人力资源供求平衡的总计划和各项业务计划。
答案选 D
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