经济师考试人力资源专业的涉及到的内容有绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。
人力资源专业所考的内容基本上都是与人相关的，总共是分为四个板块的内容，组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，其中主要是涉及一些基本的企业管理知识以及人力资源管理知识，相对于目前的社会情况而言，人力资源与我们的工作息息相关的，实用性比较强，所考的知识点相对比较浅显，对比其他专业更加容易入门。
人力资源管理专业在历年以来的经济师十个专业的报考人数中都是报考人数最多的专业，这也间接说明了这个专业的难度，相比较于其他的专业是较低的，也是比较容易通过的一个专业，这个专业适合想要从事人力资源管理方面工作的考生报考，或者是基础相对薄弱，但是又想要获得经济师证书的考生。
目前，随着我国经济的稳步发展，各个行业对于高级经济人才的需求也是日益扩张，经济师证书的含金量也是水涨船高。对于想要考取经济师证书的考生来说，选择人力资源管理专业是一个不错的选择。
从事人力资源管理工作除了需要掌握人力资源管理知识以外也需要具备一些业务、财务知识以及对相关法律法规的了解，才能够在自己的领域中大展身手，学习经济师人力资源专业的要求也是恰好符合了这个行业对从业人员的要求。
