许多企业都会给员工缴纳一定比例的社保，这部分缴费一般计入应付职工薪酬科目进行核算，对于管理部门缴纳的社保费，应如何做会计分录？
管理部门缴纳社保的会计分录
1、缴纳时
借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）
其他应收款——社会保险（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用——社会保险（单位部分）
销售费用——社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）
3、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——社会保险（个人部分）
库存现金（实发数）
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬属于负债类科目，借贷方向是借方减少，贷方增加，借方为实际支付的职工薪酬金额，期末贷方余额反映企业未支付的职工薪酬。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。
社会保险是什么?
社会保险是指为丧失工作能力、暂时失业或因健康原因失业的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划是由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费），以形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动力的再生产和社会稳定。
