一般来说，公司都会给员工代缴部分由企业负担的社保，计提时一般可以通过应付职工薪酬科目，其他应付款科目核算，相关的账务处理怎么做？
公司缴纳社保的会计分录
1、企业在缴纳社保和公积金时
借：应付职工薪酬——社会保险费、公积金（单位部分）
其他应付款——社会保险费、公积金（个人部分）
贷：银行存款/库存现金
2、计提社保、公积金时
借：管理费用——社会保险费、公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费、公积金（单位部分）
3、企业发放工资时
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——社会保险费、公积金（个人部分）
银行存款/库存现金（实发数）
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应付款是什么？
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，在实操中，企业暂收的，租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等计入到其他应付款科目，并按实际项目来设置二级科目。
银行存款是什么？
银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行。
