当财务人员计提工资时,总会涉及到社保会计分录的问题。那么工资社保计提和发放的会计分录到底怎么做呢?接下来快跟着会计网小编一起来看看吧!看看你都写对了吗?

  工资社保计提和发放的会计分录怎么做?

  1、每月计提工资时,社保会计分录怎么做?

  财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据,可作以下会计分录:

  借:管理费用——工资

  销售费用——工资

  生产成本——人工费

  制造费用——人工费

  研发支出——工资

  在建工程——工资等

  贷:应付职工薪酬——工资

  2、企业发放工资时扣缴个人承担的社保及个税,其会计分录怎么做?

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:其他应付款——代扣个人五险一金

  应交税费——代扣个人所得税

  银行存款

  3、当企业统一缴纳社保的时候,会计分录该怎么做?

  借:应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)

  其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)

  贷:银行存款

  看了以上工资社保计提和发放的会计分录,你都写对了吗?

  延伸小知识:工资通过“应付职工薪酬”科目核算的原因是什么?

  1、直接原因:因企业每月发放的工资总额在应付职工薪酬中得以体现,在申报年度所得税时,财务人员对于工资限额是否已超规定标准能够有个直观的判断,超过标准的情况一经发现,可以及时做好相对调整。

  2、当财务人员计算职工福利费、职工教育经费、五险一金及工会经费相关数值时,需以工资作为核算基数,这样一来,更方便计提核算。

  3、工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这一做法与企业下月发放本月工资能够相匹配。