春节期间发放福利，一般企业分为现金福利，实物福利以及购物卡福利，对于不同的员工福利需要进行不同的会计处理。其相关会计分录如下：
１、现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
3、实物福利：
当所发放的福利物品为企业自产产品时，应视同销售，其会计分录为
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
当所发放的福利物品为企业外购礼品，其会计分录为
购进礼品时：
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
实际发放给职工：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
春节期间发放给员工的福利，一般是通过应付职工薪酬科目进行相应的会计核算。对于企业所发生的职工福利费用支出，在不超过工资、薪金总额１４％的部分是准予扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
应付职工薪酬属于企业会计科目中的一种负债类科目，这个科目主要核算于根据有关规定应付给职工的各项薪酬，应当按照工资，奖金，津贴补贴，职工福利，社会保险费，住房公积金，教育经费，工会经费，解除职工劳动关系补偿，非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
除了通过应付职工薪酬进行核算，还有一部分的春节福利是通过管理费用科目进行会计核算。具体需根据员工所属的部门计入相应的会计科目，如果员工是属于管理部门的则计入管理费用科目，员工属于销售部门则计入销售费用，若员工属于生产车间，那则计入制造费用。
