春节期间大部分企业都会发放员工福利，但发放的方式不同，主要有现金福利、实物福利、购物卡福利等，根据所发放福利的种类，发放方式的不同，在进行财务处理时需要进行不同处理。
其相关的会计分录如下：
1、现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
3、实物福利：
当所发放的福利物品为企业自产产品时，应视同销售，其会计分录为
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
当所发放的福利物品为企业外购礼品，其会计分录为
购进礼品时：
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
实际发放给职工：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
４、微信红包等
微信红包一般为企业老板或领导自掏腰包为员工发放福利，对于这种情况是属于老板的无偿赠予，无需进行会计处理的；但如果发放的红包是从从公司账户支取，则需要记账；后期需要股东提供其他发票，把这笔其他应收款结平。
对于企业所发放的福利一般是通过应付职工薪酬科目进行明细核算，主要是通过职工福利费、非货币性福利等明细科目进行核算。应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业应根据有关规定支付给员工的各种薪酬，需要根据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的明细科目职工福利费是可以进行税前扣除的，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。
