春节期间，企业发放的过节费一般是通过应付职工薪酬等科目进行核算，并根据费用所归属的部门计入对应的科目。过节费的相关会计分录如下；
１、提取过节费：
借：生产成本（生产人员）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（厂部管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、从银行提取现金：
借：库存现金
贷：银行存款
3、发放过节费：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
应付职工薪酬主要用于对支付职工工资，奖金，津贴和补贴以及支付职工福利费，支付工费，经费，职工教育经费和缴纳社会保险费，住房公积金等等进行相关的财务处理，其相关会计分录如下：
１、支付职工工资，奖金，津贴和补贴
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款＼库存现金
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬
贷：银行存款＼库存现金＼其他应收款＼应交税费——应交个人所得税
２、支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，
借·：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款＼库存现金等
３、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款＼库存现金
应付职工薪酬科目是属于一个负债类科目，它的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目。
